Artikel Sistem Merit

Kami menyediakan berbagai artikel terkait sistem merit dan manajemen ASN dari berbagai sumber, termasuk yang ditulis oleh KASN. Anda juga bisa berkontribusi dalam mengirimkan tulisan atau opini yang berbasis data untuk bisa ditampilkan pada website ini.

Gelar Anugerah Meritokrasi 2021, KASN Berkomitmen Terus Konsisten Percepat Penerapan Sistem Merit

Artikel dari KASN

Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) kembali menggelar Anugerah Meritokrasi untuk mengapresiasi instansi pemerintah yang berhasil menerapkan sistem merit dengan baik dan sangat baik. Pada 2021 ini, KASN menetapkan 45 instansi memperoleh kategori pelaksanaan sistem merit sangat baik dan 77 instansi dengan predikat baik. Jumlah tersebut meningkat dari tahun sebelumnya, di mana sebanyak 81 instansi ditetapkan mendapat kategori sangat baik dan baik.

Sistem Merit dalam Pemerintahan

Artikel dari Indonesia Corruption Watch

Menurut sejarah, sistem merit mulai dilakukan di zaman Dinasti Qin dan Han di China. Dinasti ini mengenalkan sistem merit melalui sistem pendidikan dan pelatihan, diikuti dengan ujian dan seleksi bagi calon-calon pejabat pemerintahan. Dalam upaya melaksanakan kekuasaan kerajaan yang wilayahnya begitu luas, besar, dan menyebar, pemerintahan Dinasti Qin dan Han menghadapi ruwetnya jaringan jabatan yang kompleks.

Civil Service Has Died. Long Live the Merit System.

By Philip K. Howard (Artikel dari: Medium.com)

Government employees are basically unmanageable. That’s the unavoidable conclusion of a report by the Partnership for Public Service and Booz Allen. The dry language of the report cannot disguise a reality that would drive any manager to despair. Labyrinthian hiring procedures are “a mystery” that prevent managers from picking people who might do the job, and drive good people away from public service. Rigid policies “encourage long-term tenure” and are “a burden on government that needs to encourage flexibility and innovation.” Accountability is nonexistent: “employees and managers view performance management as a paperwork exercise, an annual necessary evil that has little effect on their working lives.”

The Nine Box Talent Grid: A Simple Summary

Artikel dari: worldofwork.io

The Nine Box Talent Grid is a performance management, calibration and succession planning tool. It helps organizations assess their employees across two dimensions, current performance and future potential.

Daftar artikel lainnya


Anda ingin mengirimkan tulisan terkait Sistem Merit dan Manajemen ASN? Silakan kirimkan kepada kami!

Anda bisa ikut berkontribusi terhadap peningkatan literasi informasi terkait manajemen SDM dengan mengirimkan tulisan, artikel, atau opini kepada kami.