Embedded Files
Bobot penilaian per aspek Sistem Merit
Aspek 1) Perencanaan Kebutuhan
Aspek 1) Perencanaan Kebutuhan
Instansi mempunyai peta jabatan dan rencana kebutuhan ASN untuk 5 tahun, dilengkapi Anjab dan ABK. Pemenuhan kebutuhan ASN (CPNS, P3K & PI).
Aspek 2) Pengadaan
Aspek 2) Pengadaan
Instansi mempunyai rencana tahunan pengadaan ASN (CPNS, P3K & PI). Adanya kebijakan internal pengadaan ASN yang dilakukan terbuka, kompetitif, transaparan dan tidak diskriminatif.
Aspek 3) Pengembangan Karir
Aspek 3) Pengembangan Karir
Instansi mempunyai standarisasi jabatan, SKJ, profil kompetensi, rencana pengembangan kompetensi, manajemen talenta dan rencana suksesi.
Aspek 4) Promosi dan Mutasi
Aspek 4) Promosi dan Mutasi
Instansi mempunyai pola karier. Adanya kebijakan dan pelaksanaan pengisian jabatan struktural secara terbuka dan kompetitif (regional dan nasional).
Aspek 5) Manajemen Kinerja
Aspek 5) Manajemen Kinerja
Instansi menerapkan metode penilaian kinerja yg objektif & terukur. Melakukan penilaian kinerja (evaluasi) secara berkala. Dan, menggunakan penilaian kinerja sebagai pertimbangan utama dalam pengembangan karier ASN.
Aspek 6) Penggajian, Penghargaan, dan Disiplin
Aspek 6) Penggajian, Penghargaan, dan Disiplin
Instansi melaksanakan pemberian tunjangan kinerja berdasarkan hasil penilaian kinerja. Adanya penghargaan terhadap pegawai berprestasi. Pelaksanaan dan penegakkan kode etik dan kode perilaku.
Aspek 7) Perlindungan dan Pelayanan
Aspek 7) Perlindungan dan Pelayanan
Instansi mempunyai program perlindungan (hukum dan program lainnya). Penyediaan fasilitas/pelayanan yg memudahkan pegawai.
Aspek 8) Sistem Informasi
Aspek 8) Sistem Informasi
Instansi mempunyai SIMPEG online yg terintegrasi dengan sistem-sistem lainnya. Penggunaan e-office untuk memudahkan pelayanan2 perkantoran.
SIPINTER (Sistem Informasi Penilaian Mandiri Penerapan Sistem Merit) diciptakan sebagai instrumen untuk menilai tingkat penerapan sistem merit di instansi pemerintah. Penilaian ini bersifat obyektif dan terstandar berdasarkan metode self-assessment atau penilaian mandiri sesuai dengan Peraturan KASN No. 5/2017 tentang Penilaian Mandiri Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN di lingkungan instansi pemerintah.
Hasil penilaian (evaluasi) menghasilkan informasi tentang tingkat penerapan sistem merit di masing-masing instansi pemerintah dan rekomendasi perbaikan terhadap aspek manajemen ASN yang belum memenuhi prinsip merit.
Page updated
Google Sites
Report abuse